취업 (2) 썸네일형 리스트형 신입사원을 위한 연봉협상 노하우 요즘은 신입사원도 연봉을 명시하나보네요? 잠깐 잡코리아에 들어가 확인해보니, 희망연봉 제시가 종종 눈에 뜨입니다. 물론 내규에 준함이 더 많은 비중을 차지하고 있네요 :( 문득, 과연 희망연봉을 제시하고 회사하고 1:1 대등한 관계로 협상을 벌일 간 큰 신입사원이 있을까? 하는 생각이 듭니다. 전 연봉협상을 해본적이 없어서, 얼마나 효과적인 방법인지는 잘 모르겠습니다 orz (전 그냥 주는대로 받아요 ㅠ.ㅠ) 이번에 이직을 준비하고 있는데, 그때나 한번 써먹겠네요. 신입사원을 위한 연봉협상 노하우 1. 이력서에 원하는 연봉 명시하는 법 신입사원이 자신의 연봉을 정확히 제시한다는 것은 어려운 일이다. 제시한 연봉이 턱없이 높거나 너무 낮은 건 아닌지 고용주의 반응을 먼저 살필 수밖에 없기 때문이다. 우선 .. 뒤끝 없이 퇴사해야 재취업 쉽다. 뒤끝 없이 퇴사해야 이직도 쉽겠네요. 괜시리 사장이랑 싸우고 퇴사했다든지, 인간관계로 인한 갈등으로 퇴사했다가는 재취업도 힘들어질 것 같습니다. 직장생활 인간관계가 업무보다 힘들다는 설문도 있었는데, 뒤끝 없이 처리해야 그나마 자기가 원하는 직장에 들어갈 가능성이 높아지는군요. 이래저래 술이 끊이지 않는게 직장 생활인가봅니다 :( 관련포스트 : 직장인, 업무보다 인간관계가 더 힘들다 직장인, 일주일에 몇번이나 음주를? 인사취업전문기업 인크루트가 기업 159개사를 대상으로 '평판조회 실시 현황'에 대해 조사한 결과, 159개사 중 57.2%(91개사)가 '경력사원 채용시 평판조회를 한다'고 응답했다. 평판조회(Referece Check) : 경력자 채용과정에서, 기업이 전 직장의 상사·동료·부하 직원을 통.. 이전 1 다음
